Redukcja zatrudnienia w organizacji spowodowała odejście kluczowego eksperta dziedzinowego (SME) z wieloletniego projektu. Co powinien zrobić kierownik projektu?

Prawidłowa odpowiedź to "Zapoznać się z planem zarządzania zasobami". Plan zarządzania zasobami zawiera wytyczne dotyczące pozyskiwania, zarządzania i zwalniania zasobów zespołu, a także plany awaryjne na wypadek utraty kluczowych członków zespołu. Kierownik projektu powinien sprawdzić ten plan, aby zrozumieć ustalone procedury i dostępne opcje. Pozostałe opcje są mniej odpowiednie jako pierwszy krok: Zaktualizowanie rejestru interesariuszy jest ważne, ale nie jest to pierwsza czynność w odpowiedzi na utratę kluczowego członka zespołu. Skonsultowanie się ze sponsorem projektu będzie konieczne, ale dopiero po wstępnej ocenie sytuacji i możliwych rozwiązań na podstawie planu zasobów. Zmodyfikowanie zakresu prac (SOW) jest przedwczesne; utrata eksperta niekoniecznie oznacza natychmiastową zmianę zakresu.