Utworzono nowy zespół projektowy, ale niektórzy członkowie czują się niekomfortowo i pracują indywidualnie, a nie zespołowo. Co należy zrobić, aby rozwiązać ten problem?

Prawidłowa odpowiedź to zorganizowanie spotkania integracyjnego zespołu. Spotkania integracyjne (team-building) są skutecznym narzędziem do budowania zaufania, poprawy komunikacji i wspierania współpracy wśród członków zespołu, co jest kluczowe, gdy zespół czuje się nieswojo i pracuje indywidualnie. Pozwolenie członkom zespołu na pozostanie w ich poprzednich rolach nie rozwiąże problemu braku współpracy. Bezpośrednie instruowanie ich, jak wykonywać zadania, może być konieczne w pewnych sytuacjach, ale nie adresuje problemu komfortu i pracy zespołowej. Czekanie na zakończenie iteracji jest zbyt bierne i może pogłębić problem, zamiast go rozwiązać.