Adriana é responsável por promover a atração de talentos, aproveitando a nova LinkedIn Page da empresa. Os seguidores consistem em 70% de funcionários e 30% de potenciais novas contratações. Qual é a estratégia de conteúdo recomendada?

A estratégia mais eficaz é engajar ambos os públicos diretamente, promovendo a cultura dos funcionários. Isso porque 70% dos seguidores são funcionários, e seu engajamento é crucial para amplificar a mensagem organicamente. Ao compartilhar a cultura da empresa, os funcionários se sentem valorizados e se tornam embaixadores da marca, o que atrai potenciais novas contratações (os 30% restantes). Conteúdo exclusivo para funcionários perderia a oportunidade de atrair novos talentos, enquanto focar apenas em novas contratações ignoraria a maioria da audiência e o poder da prova social interna. A cultura dos funcionários é um ponto de conexão para ambos os grupos.