Компания внедряет ИИ в процесс найма и подбора персонала и хочет уменьшить предвзятость, поддерживая при этом справедливые решения о найме. На каких основных аспектах ответственного ИИ им следует сосредоточиться? (Выберите два.)

Для уменьшения предвзятости и обеспечения справедливых решений в процессе найма с использованием ИИ, компания должна сосредоточиться на Справедливости и Прозрачности. Справедливость (Fairness) означает, что система ИИ не должна дискриминировать кандидатов на основе защищенных характеристик (пол, раса, возраст и т.д.). Это требует тщательной проверки данных, используемых для обучения модели, и алгоритмов, чтобы избежать или минимизировать предвзятость. Прозрачность (Transparency) означает, что принципы работы системы ИИ должны быть понятны, а ее решения объяснимы. В контексте найма это позволяет понять, почему конкретный кандидат был рекомендован или отклонен, что помогает выявлять и исправлять потенциальные ошибки или предвзятости. "Толерантность" и "Гибкость" не являются основными аспектами ответственного ИИ, хотя и могут быть желательными качествами в других контекстах. "Открытый исходный код" относится к методу разработки, а не к принципу ответственного ИИ.