Bir ekip üyesi, diğerlerinden daha az iş tamamladığı için yetersiz performans gösterdiğini düşünüyor ve olumsuz, isteksiz hale gelerek işbirliğini ve üretkenliği azaltıyor. Proje yöneticisi ekip performansını iyileştirmek için ne yapmalıdır?
Bir cevap seçin
Cevabınızı kontrol etmek için bir seçeneğe dokunun.
Doğru cevap: Ekibe herkesin önemli olduğunu ve performansın bireysel olarak değil, ekip düzeyinde ölçüldüğünü hatırlatın..
Neden bu cevap
Doğru cevap, proje yöneticisinin ekip üyeleri arasında işbirliğini ve motivasyonu artırmak için ekip düzeyinde performansa odaklanması gerektiğini belirtir. Bireysel katkıları vurgulamak yerine, herkesin değerli olduğunu ve başarının ekip çabasıyla geldiğini hatırlatmak, olumsuzlukları gidermeye ve üretkenliği artırmaya yardımcı olur. Rekabeti teşvik etmek veya bireysel performans panoları oluşturmak, zaten düşük performans gösterdiğini düşünen bir ekip üyesinin endişelerini artırabilir ve ekip dinamiklerini daha da bozabilir. Ekip lideriyle konuşmak bir seçenek olsa da, doğrudan tüm ekibe hitap ederek birliği güçlendirmek daha etkili bir ilk adımdır.
Sonsuz cevap arayışı olmadan sınavınızı geçin
Bu sınav için her doğrulanmış soruyu ve açıklamayı tek bir yerde edinin ve saatlerce süren hazırlıktan tasarruf edin. 1.000'den fazla sertifika · 20'den fazla dil · ücretsiz başlayın.
Sınavınızı daha hızlı geçin → Kart gerekmez