Bir proje yöneticisi, daha önce yüksek performans gösteren kilit bir ekip üyesinin performansının düştüğünü fark eder. Proje yöneticisi, bu ekip üyesini motive etmek ve performansını iyileştirmek için ne yapmalıdır?
Bir cevap seçin
Cevabınızı kontrol etmek için bir seçeneğe dokunun.
Doğru cevap: Konuyu ekip üyesiyle görüşün ve bir eylem planı üzerinde anlaşın..
Neden bu cevap
Doğru cevap, "Konuyu ekip üyesiyle görüşün ve bir eylem planı üzerinde anlaşın" çünkü bu, performans düşüşünün nedenini anlamak ve ekip üyesinin katılımıyla bir çözüm geliştirmek için en etkili yaklaşımdır. Açık iletişim, güveni artırır ve ekip üyesinin sorunları ele alma sürecine dahil olmasını sağlar. Diğer seçenekler daha az etkilidir: "Ekip üyesine daha zorlu görevler atayın" performansı daha da kötüleştirebilir, çünkü düşüşün temel nedenini ele almaz. "Ekip üyesini bir liderlik forumunda takdir edin" samimiyetsiz görünebilir veya sorunu göz ardı edebilir. "Ekip üyesine adım adım mentorluk sağlayın" faydalı olabilir, ancak önce sorunun kök nedenini anlamadan uygulanmamalıdır.
Sonsuz cevap arayışı olmadan sınavınızı geçin
Bu sınav için her doğrulanmış soruyu ve açıklamayı tek bir yerde edinin ve saatlerce süren hazırlıktan tasarruf edin. 1.000'den fazla sertifika · 20'den fazla dil · ücretsiz başlayın.
Sınavınızı daha hızlı geçin → Kart gerekmez