Deneyimli, yüksek performanslı bir ekibe iki yeni üye katıldı. Birkaç yinelemeden sonra ekip performansı düştü. Proje yöneticisi ne yapmalıdır?

Deneyimli bir ekibe yeni üyeler katıldığında, ekip dinamikleri ve performansı etkilenebilir. Bu durumda, proje yöneticisinin ekibe bir koçluk seansı sağlaması en uygun yaklaşımdır. Koçluk, yeni üyelerin entegrasyonunu kolaylaştırırken, mevcut üyelerin de değişen dinamiklere uyum sağlamasına yardımcı olur. Bu, iletişimi güçlendirir, potansiyel çatışmaları çözer ve ekibin yeniden yüksek performans göstermesini sağlar. Yeni üyeleri değerlendirmek veya değiştirmek, sorunun temel nedenini ele almaz ve ekibin moralini düşürebilir. Ekibin kendi kendini organize etmesine izin vermek, bu aşamada yeterli olmayabilir çünkü performans düşüşü, dışarıdan bir müdahale ve rehberlik gerektiren bir uyum sorununa işaret etmektedir.