Scrum ekibiyle çalışan bir proje yöneticisi, ekibin sürekli olarak teslim tarihlerini kaçırdığını fark eder. Yürütme komitesi, beklenen değeri teslim etme konusunda endişelidir. Yapılan analizler, bir ekibin yetkinlik uyumsuzluğu yaşadığını göstermektedir. Proje yöneticisi ne yapmalıdır?

Doğru cevap, "Uyumsuzluğu gidermek için uygun eğitimi sağlamalıdır" çünkü bu, sorunun temel nedenini, yani ekibin yetkinlik uyumsuzluğunu doğrudan ele alan proaktif bir çözümdür. Eğitim, ekibin beceri eksikliklerini giderek teslimat yeteneklerini artırır ve gelecekteki teslim tarihlerine uyma olasılığını yükseltir. Diğer seçenekler neden yanlış: "Ekiplere, üzerinde anlaşılan teslim tarihlerine uymanın önemini vurgulamalıdır": Bu, sorunun semptomunu ele alır ancak temel nedeni olan yetkinlik eksikliğini çözmez. "Gecikmeyi yansıtacak şekilde proje takvimini güncellemelidir": Bu, bir sonuç yönetimidir ancak sorunun kökenini çözmez ve gelecekteki gecikmeleri önlemez. "Uyumsuzluk nedeniyle projenin teslim tarihlerini kaçıracağı riskini kabul etmelidir": Bu, pasif bir yaklaşımdır ve proje yöneticisinin sorunu çözmek yerine durumu kabullenmesini önerir. Proaktif bir çözüm değildir.