Yeni bir üye kendi kendini organize eden bir ekibe katılır ancak tartışmalara ve kararlara katılma veya konuşma konusunda isteksizdir. Ekip, bu yeni üyeyi dahil etmek için hangi iki eylemi yapmalıdır? (İki tane seçin.)

Kendi kendini organize eden bir ekipte, yeni üyelerin entegrasyonu ekibin sorumluluğundadır. Yeni üyeye ekiple etkileşimi geliştirmesi için koçluk yapmak, onun rahatlamasına ve katkıda bulunmasına yardımcı olacak yapıcı bir yaklaşımdır. Bu, ekibin bir parçası olarak gelişimini destekler. Ayrıca, tüm fikirler ve bakış açıları hakkında açık bir tartışmayı kolaylaştırmak, yeni üyenin kendini güvende hissetmesini ve düşüncelerini paylaşmaya teşvik edilmesini sağlar. Bu, kapsayıcı bir ortam yaratır ve farklı görüşlerin değerini vurgular. Diğer seçenekler: Ekibin ekip davranışları ve normları hakkındaki tartışmasını yeniden gözden geçirmek, yeni üyenin çekingenliğinin doğrudan nedeni olmayabilir ve sorunu çözmeyebilir. Yeni ekip üyesinin davranışları hakkında proje yöneticisine rapor vermek, kendi kendini organize eden bir ekibin ruhuna aykırıdır ve ekibin kendi sorunlarını çözme yeteneğini baltalar. Yeni ekip üyesini kolay kabul edilen aktivitelere katılmaya zorlamak, baskı yaratır ve olumsuz bir deneyime yol açabilir, bu da daha fazla çekingenliğe neden olabilir.