一個自組織團隊原本都能達成承諾，但在採用新技術後，迭代速度卻下降了。請問哪種管理行動是合適的？

正確答案是提供團隊成員學習和適應新技術的機會。自組織團隊在遇到新技術挑戰時，迭代速度下降是正常的適應過程。專案經理應支持團隊，提供必要的培訓和資源，幫助他們掌握新技能，而不是懲罰或替換團隊成員。移除績效不佳的成員、增加新成員或重新指派專案，都可能破壞團隊的穩定性和士氣，且未能解決根本問題。賦予團隊學習和成長的機會，才能最終提升其效率和能力。