一家公司的職位推薦系統會根據性別為使用者個人檔案產生不同的建議，即使這些個人檔案在其他方面都相同。根據 AWS 負責任 AI 最佳實務，該公司應套用哪項指導原則來補救這種偏見？

該公司應應用公平性原則來補救此偏見。公平性確保 AI 系統在不同群體之間提供一致且無歧視的結果，即使這些群體在其他方面相似。在此案例中，系統根據性別產生不同建議，這直接違反了公平性原則。治理涉及建立政策和流程來管理 AI 系統，雖然重要，但它是一種廣泛的框架，而非直接解決偏見的原則。可解釋性關注理解 AI 決策的原因，而可控制性則指系統行為的可管理性，這兩者都無法直接解決系統中存在的性別偏見問題。