客戶對專案給予了極高的評價，但一位關鍵專案資源即將離職。哪項措施可以減輕這位資源離職的影響？

正確答案是建立一個主動的知識共享計畫。當關鍵資源離職時，其知識和經驗的流失是最大的風險。透過主動的知識共享計畫，例如文件化、交接訓練或師徒制，可以將該資源的專業知識轉移給團隊其他成員，從而降低對專案的影響。 提供新合約可能無法解決問題，因為資源可能因個人原因離職，且此舉可能不符合組織政策。分配應急預算雖然有助於招聘新資源，但無法彌補知識流失，且招聘過程需要時間。更新風險日誌並通知客戶是必要的管理步驟，但本身並不能減輕知識流失的實際影響，只是記錄和溝通風險。因此，知識共享是主動且有效的緩解措施。