Manuel es responsable de impulsar la captación de candidatos a través de la nueva página de LinkedIn de su empresa. El 70 % de los seguidores son empleados y el 30 %, nuevos posibles empleados. ¿Qué estrategia de contenido se recomienda usar en su caso?

Empezar interactuando con ambos públicos directamente, promoviendo la cultura de la empresa

Desarrollar contenido centrado únicamente en los posibles nuevos empleados y promocionar formularios de generación de contactos

Crear contenido centrado únicamente en los empleados para que tu contenido se comparta de forma orgánica


Consulte la explicación a continuación.

Manuel es responsable de impulsar la captación de candidatos a través de la nueva página de LinkedIn de su empresa. El 70 % de los seguidores son empleados y el 30 %, nuevos posibles empleados. ¿Qué estrategia de contenido se recomienda usar en su caso?


Explicación: La respuesta correcta es 'Empezar interactuando con ambos públicos directamente, promoviendo la cultura de la empresa', ya que esta estrategia permite involucrar tanto a los empleados como a los posibles nuevos empleados de manera equilibrada. Promover la 'cultura de la empresa' ayuda a fortalecer la relación con los empleados actuales, quienes pueden compartir el contenido y amplificar el alcance, mientras que al mismo tiempo muestra a los posibles candidatos el ambiente laboral, los valores y el enfoque de la empresa. Esta estrategia también facilita la creación de una conexión emocional con ambos grupos, lo que puede aumentar la lealtad de los empleados actuales y atraer a nuevos talentos interesados en formar parte de la organización. De esta manera, se logra un impacto más amplio y efectivo en la captación de nuevos empleados.
Imagen que muestra la portada del libro electrónico titulado Oferta Especial LinkedIn Marketing Roll

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