Adeline est chargée de booster l’acquisition de talents grâce à la nouvelle Page LinkedIn de son entreprise. 70% des abonnés sont des employés et 30% de potentielles nouvelles recrues. Quelle est la stratégie de contenu recommandée ?
Commencer par interagir avec les deux audiences directement et promouvoir la culture d’entreprise
Créer du contenu visant uniquement les employés pour étendre la portée de l’entreprise de manière organique
Développer du contenu visant uniquement les potentielles nouvelles recrues et mettre en avant les formulaires Lead Gen
Programme de certification:
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Explication: Pour optimiser l’acquisition de talents grâce à la nouvelle Page LinkedIn de son entreprise, Adeline devrait adopter une stratégie de contenu qui englobe les deux audiences présentes sur la plateforme, à savoir les employés actuels et les potentielles nouvelles recrues (Option 1). En interagissant directement avec ces deux groupes, Adeline peut créer un lien plus fort avec les employés existants tout en attirant l’attention des futurs candidats. En mettant en avant la culture d’entreprise à travers le contenu, elle peut non seulement renforcer le sentiment d’appartenance des employés, mais aussi présenter l’image positive de l’entreprise aux candidats potentiels. Cette approche favorise la création d’une communauté engagée et alignée sur les valeurs de l’entreprise, ce qui peut conduire à une meilleure rétention des employés et à une augmentation de l’attraction des talents. En revanche, se concentrer uniquement sur un seul groupe, que ce soit les employés actuels ou les nouvelles recrues, risquerait de négliger une partie importante de l’audience et de limiter l’impact global de la stratégie de contenu.
Réussir les examens n’est pas une séance d’entraînement. Plusieurs tentatives ne vous rendront pas plus fort.
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