En el bestseller de Dale Carnegie de 1936 'Cómo ganar amigos e influir sobre las personas', el autor sugiere 'hacer preguntas que las personas disfruten respondiendo'. ¿Cómo podrías lograr esto en un contexto empresarial?

Contando historias sobre situaciones relacionadas con el tema de conversación.

Pidiendo una explicación cuando los proyectos salen mal.

Pidiendo un consejo o una opinión.


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Explicación: La respuesta correcta es “Pidiendo un consejo o una opinión.” En el contexto empresarial, una forma efectiva de hacer preguntas que las personas disfruten respondiendo, siguiendo el consejo de Dale Carnegie, es solicitando consejos u opiniones sobre un tema relevante. Al hacerlo, se muestra respeto por la experiencia y el conocimiento de los demás, lo que puede fomentar una sensación de valoración y participación en la conversación. Además, pedir consejo o opinión puede involucrar a la otra persona de manera activa en la discusión, lo que a su vez puede generar un sentido de conexión y colaboración. Esto no solo facilita una comunicación más fluida y efectiva, sino que también puede contribuir a construir relaciones sólidas y productivas en el entorno empresarial. En contraste, contar historias sobre situaciones relacionadas con el tema de conversación podría no ser tan efectivo, ya que las personas podrían no encontrarlas relevantes o podrían percibirlas como una forma de monopolizar la conversación. Del mismo modo, pedir una explicación cuando los proyectos salen mal puede generar una atmósfera negativa o defensiva, lo que no sería propicio para una interacción positiva y constructiva. Por lo tanto, solicitar consejos u opiniones es una estrategia efectiva para hacer preguntas que las personas disfruten respondiendo en un contexto empresarial.

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