Propones ante el equipo ejecutivo que la empresa debería tener un administrador de contenido y un miembro te pregunta si alguien puede asumir esa tarea como un proyecto más de su trabajo cotidiano. ¿Qué deberías responder?

'Si bien esa es una buena forma de empezar, deberíamos elaborar un plan para crear ese puesto y que sea una responsabilidad de tiempo completo'.

'Está bien, porque la gestión de contenido no es un trabajo de tiempo completo'.

'En realidad, si no podemos tener un administrador de contenido de tiempo completo, es mejor no tener ninguno'.

'Sí, pero solo si se encarga de esta tarea un miembro del equipo ejecutivo'.


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Explicación: La respuesta correcta es: “Si bien esa es una buena forma de empezar, deberíamos elaborar un plan para crear ese puesto y que sea una responsabilidad de tiempo completo”. Designar a alguien para que asuma la gestión de contenido como parte de sus responsabilidades cotidianas puede ser un comienzo, especialmente si la empresa tiene recursos limitados o está en una etapa inicial. Sin embargo, es importante reconocer que la gestión de contenido es una tarea que requiere dedicación y enfoque constantes para garantizar la calidad y la coherencia del contenido producido. Al elaborar un plan para crear un puesto dedicado de administrador de contenido, se reconoce la importancia estratégica del contenido en la comercialización y las ventas, y se establece una estructura sólida para su gestión efectiva a largo plazo. Esto también permite que la persona designada se concentre completamente en esta función, lo que probablemente conducirá a mejores resultados y un mayor impacto en las iniciativas de la empresa en términos de generación de leads, participación del cliente y retención.

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