Situación: Carolina Luengas es la única profesional de operaciones en Equal Lingual, una agencia que presta servicios de traducción a empresas que quieren que sus contenidos estén disponibles en idiomas en peligro de desaparición. Equal Lingual está creciendo rápidamente y Carolina se ha empezado a sentir algo desbordada. Quiere contratar a alguien que pueda asumir un variado abanico de responsabilidades que la liberen un poco para poder dedicarse más a la planeación estratégica. ¿Qué tipo de candidato sería el mejor para este puesto?

Un líder de operaciones experimentado

Un generalista en transición

Un especialista acreditado

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Explicación: La respuesta correcta es Un generalista en transición. En el contexto descrito, Equal Lingual está experimentando un rápido crecimiento, lo que significa que Carolina, como única profesional de operaciones, se está sintiendo desbordada. Contratar a un generalista en transición sería beneficioso ya que esta persona puede abordar una variedad de responsabilidades, lo que ayudaría a aliviar la carga de Carolina. Además, al tratarse de un generalista en transición, es probable que tengan experiencia en roles multifuncionales y estén dispuestos a asumir nuevas responsabilidades, lo que se alinea con la necesidad de Equal Lingual de tener a alguien que pueda ocuparse de diferentes tareas. Contratar a un líder de operaciones experimentado podría ser excesivo para el tamaño actual de la empresa, mientras que un especialista acreditado puede no tener la versatilidad necesaria para abordar las diversas responsabilidades que se necesitan en este momento. Por lo tanto, un generalista en transición sería el mejor candidato para este puesto, ya que puede adaptarse fácilmente a las necesidades cambiantes de Equal Lingual y permitir que Carolina se enfoque más en la planificación estratégica para el crecimiento futuro de la empresa.

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