Lorsque vous utilisez la théorie de l'emploi pour développer une chronologie d'événements, à quel moment cette chronologie doit-elle débuter ?

Le jour où un salarié potentiel a entendu parler de votre entreprise pour la première fois.

Le jour où un client potentiel a réalisé qu'il avait un besoin.

Le jour de la création de votre entreprise.

Le jour où vous avez été recruté à votre poste actuel.


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Explication: La réponse correcte est : ‘Le jour où un client potentiel a réalisé qu’il avait un besoin.’ Lorsque vous utilisez la théorie de l’emploi pour développer une chronologie d’événements, il est crucial de commencer à partir du moment où un client potentiel a pris conscience de son besoin. La théorie de l’emploi s’intéresse à la demande globale de biens et services, et le point de départ logique pour comprendre cette demande est le moment où un client identifie un besoin ou un désir spécifique. C’est à ce moment-là que le processus d’achat commence réellement, et c’est donc le point de départ le plus pertinent pour élaborer une chronologie d’événements dans le cadre de la théorie de l’emploi. En identifiant ce moment clé, une entreprise peut mieux comprendre le parcours client et les facteurs qui influencent la demande de ses produits ou services, ce qui est essentiel pour développer des stratégies marketing efficaces et répondre aux besoins des clients de manière proactive.

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