Pourquoi faut-il tenir compte des parties prenantes pour monter une équipe ?

Les parties prenantes contribuent à la planification à long terme.

Les besoins des parties prenantes sont probablement similaires aux vôtres, et leur soutien peut donc influencer la direction.

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Explication: Les besoins des parties prenantes sont probablement similaires aux vôtres, et leur soutien peut donc influencer la direction. Cette réponse est correcte car les parties prenantes, qui peuvent inclure des membres de la direction, des employés, des clients, des actionnaires ou d’autres parties intéressées, ont un intérêt direct dans les décisions stratégiques de l’entreprise. En prenant en compte leurs besoins, leurs attentes et leurs préoccupations lors du montage d’une équipe, vous augmentez les chances de créer une équipe qui répond efficacement aux objectifs et aux défis de l’entreprise. Leur soutien peut également être crucial pour obtenir les ressources nécessaires et surmonter les obstacles potentiels lors de la mise en place de l’équipe. De plus, impliquer les parties prenantes dans le processus de formation de l’équipe favorise la transparence, renforce la confiance et favorise l’alignement organisationnel, ce qui est essentiel pour le succès à long terme de l’équipe et de l’entreprise. En fin de compte, tenir compte des parties prenantes lors du montage d’une équipe permet d’assurer une meilleure prise de décision, une meilleure acceptation interne et une meilleure harmonisation avec les objectifs et la vision globale de l’entreprise.

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